décodeApprenti - Chargé Formation et Développement des Compétences H/F
SAFRAN · Malakoff · La bonne alternance · publiée il y a 1 semaine
- Paie
- Payé au minimum légalAu moins 990 € · minimum légal
- Où
- MalakoffVoir le trajet
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Alternance
Au moins
990 €
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
L’employeur ne peut pas payer moins. Pose la question du salaire exact à l’entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Le détail du calcul
L’offre ne précise pas le contrat (apprentissage ou contrat pro) : minimum calculé pour un contrat d’apprentissage, comme dans ton profil, sur la base du SMIC. À ton âge, si la convention collective fixe pour ton poste un salaire minimum (SMC) supérieur au SMIC, c’est lui qui sert de base : ton minimum peut être plus haut.
Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)
- 1re année
- 990 € 53 % du SMIC
- 2e année
- 1 139 € 61 % du SMIC
- 3e année
- 1 456 € 78 % du SMIC
Ce qu’en disent les alternants
Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.
Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement
Convention collective et sources
Convention collective
Métallurgie (IDCC 3248). Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
- Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.
Un clic : l’offre résumée en clair, les points forts, les pièges et comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’origineAu sein du pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines de Safran Electronics & Defense, vous intervenez sur des sujets concernant la Formation professionnelle et le Développement des Compétences. A ce titre, vous contribuez aux principales activités suivantes : - L'élaboration et le suivi du plan de formation de la société - La mise en oeuvre des sessions de formation (pilotage, gestion, logistique, gestion dans le logiciel dédié, suivi du budget...) pour les formations gérées en central - La fiabilisation des données formation et des données métiers - La production des éléments de reporting de l'avancement du plan et du budget Formation de la société - La réalisation des bilans et rapports annuels - L'analyse des évaluations à froid des formations à la fin de la campagne d'entretiens individuels - L'animation du réseau des correspondants Formation des établissements de la société - L'accompagnement de ce réseau dans la mise en oeuvre de nouvelles fonctionnalités du SIRH - volet Formation et volet Compétences - La participation à la diffusion des bonnes pratiques en France comme à l'International Par ailleurs vous pourrez être amené(e) à participer à des groupes de travail en lien avec la thématique de la formation et des compétences et à des projets d'amélioration continue de nos processus. Compétences attendues : Vous êtes actuellement en année de master RH (équivalent Bac +4 / Bac +5) avec un apprentissage d'un ou 2 an(s) à réaliser. Vous désirez vous investir sur des missions liées à la formation professionnelle et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Vous avez idéalement effectué un 1er stage en Ressources Humaines. Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les logiciels RH. Curiosité, autonomie, sens de l'écoute et de la communication vous permettront de mener à bien cette mission.