décodeAssistant des Ressources Humaines en Alternance H/F
DV GROUP · Hesdin-la-Forêt · La bonne alternance · publiée il y a 2 semaines
- Paie
- Payé au minimum légalAu moins 990 € · minimum légal
- Où
- Hesdin-la-ForêtVoir le trajet
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Alternance
Au moins
990 €
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
L’employeur ne peut pas payer moins. Pose la question du salaire exact à l’entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Le détail du calcul
L’offre ne précise pas le contrat (apprentissage ou contrat pro) : minimum calculé pour un contrat d’apprentissage, comme dans ton profil, sur la base du SMIC. À ton âge, si la convention collective fixe pour ton poste un salaire minimum (SMC) supérieur au SMIC, c’est lui qui sert de base : ton minimum peut être plus haut.
Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)
- 1re année
- 990 € 53 % du SMIC
- 2e année
- 1 139 € 61 % du SMIC
- 3e année
- 1 456 € 78 % du SMIC
Ce qu’en disent les alternants
Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.
Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement
Convention collective et sources
Convention collective
IDCC 9999, Métallurgie (IDCC 3248). Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
- Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.
Un clic : l’offre résumée en clair, les points forts, les pièges et comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’origineEn tant qu'Assistant RH en alternance, tu participes activement à la gestion administrative du personnel et à la gestion et au suivi des actions SST, notamment : Gestion administrative du personnel - Préparation de la paie - Gestion et suivi des absences - Gestion onboarding / offboarding - Organisation de formations (softskills/SST/...) - Enregistrement de factures RH - Aide au suivi du parcours d'intégration Santé/Sécurité au Travail - Aide au suivi et à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) - Organisation de visites médicales - Déclaration des accidents du travail - Suivi des évolutions réglementaires en matière de santé et sécurité au travail - Aide à la mise en place d'actions en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés - Suivi des FDS - Gestion des EPI - Suivi des vérifications des équipements Compétences attendues : Tu es en formation en RH Tu maîtrises les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) Tu es rigoureux et tu as le sens de l'organisation Tu as un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe Tu as un esprit d'analyse et de synthèse