Alternant Chargé de Recrutement H/F
CIE EXPLOITATION SCE AUXILIAIRE AERIEN · La bonne alternance · publiée il y a 2 semaines
- Paie
- Plutôt bien payé, tendance sans montant d’après : Île-de-France, grand groupe, poste au siège. Salaire exact à demander, jamais sous ton minimum légalPlutôt bien payé · Île-de-France, grand groupe, poste au siège
- Où
- Non précisé
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Alternance
Les avantages
- Intéressement
Sans chiffre garanti
Plutôt bien payé
pas de montant dans l’annonce ; tendance d’après : Île-de-France, grand groupe, poste au siège
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Le détail du calcul
Base SMIC, apprentissage (d’après ton profil). Ta convention collective peut monter ce minimum.
Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)
- 1re année
- 990 € 53 % du SMIC
- 2e année
- 1 139 € 61 % du SMIC
- 3e année
- 1 456 € 78 % du SMIC
Ce qu’en disent les alternants
Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.
Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement
Convention collective et sources
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
L’offre en clair, les pièges, comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’origineSERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy CDG, recherche un Chargé de recrutement et de développement RH H/F basé au siège en contrat d'alternance. Rattaché(e) au service recrutement - Gestion des employés maitrises, vous participez à l'ensemble du processus de recrutement des employés, maitrises : de la définition du besoin jusqu'au suivi du collaborateur en entreprise, tout en contribuant aux projets RH en cours et à venir au sein du service. Vous aurez pour missions principales de : - Gérer le processus global de recrutement pour la population employés/ maitrises pour SERVAIR et ses filiales (rédaction des annonces via les jobboards, présélection des CV, entretien, compte rendu, etc.) - Organiser et suivre des initiatives RH - Contribuer au développement de la marque employeur (participation aux forums, visites écoles, événements, etc.), - Effectuer le reporting régulier du périmètre confié auprès de la Direction (tableaux de bord et indicateurs). Compétences attendues : Étudiant(e) Licence RH, vous recherchez une alternance d'une durée d'un an afin de couvrir l'ensemble de votre cursus. Vous disposez d'une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel et/ou multisites, sur des fonctions de maîtrise et de cadres. Vous avez également été amené(e) à intervenir sur des missions d'administration du personnel, notamment pour la mise à jour des dossiers collaborateurs. Vos compétences : - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation, - Aisance relationnelle, - Sens de la confidentialité, - Engagement, - Bonnes capacités d'analyse et de synthèse - Maîtrise des outils informatiques et SIRH.
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ProLes questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.