Alternance Ressources Humaines (H/F)

ECO CONSEIL · Cosne-Cours-sur-Loire · La bonne alternance · publiée il y a 1 mois

Paie: Payé au minimum légalAu moins 990 € · minimum légal
Où: Cosne-Cours-sur-LoireVoir le trajet
Rythme: À demander
Contrat: Apprentissage

Salaire

Au moins

990 €

pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal

L’employeur ne peut pas payer moins. Pose la question du salaire exact à l’entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.

Le détail du calcul

Minimum calculé pour un contrat d’apprentissage, comme l’indique l’offre, sur la base du SMIC. À ton âge, si la convention collective fixe pour ton poste un salaire minimum (SMC) supérieur au SMIC, c’est lui qui sert de base : ton minimum peut être plus haut.

Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)

1re année: 990 € 53 % du SMIC
2e année: 1 139 € 61 % du SMIC
3e année: 1 456 € 78 % du SMIC

Ce qu’en disent les alternants

Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.

Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement

Convention collective et sources

Convention collective

IDCC 0804, Bâtiment, ETAM (IDCC 2609). Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.

Sources

L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.

Un clic : l’offre résumée en clair, les points forts, les pièges et comment sortir du lot.

L’annonce telle qu’elle est publiée

Voir sur le site d’origine

Vous recherchez une alternance ? Prérequis obligatoire : Etre inscrit dans une formation BAC+3 ou BAC+5 en Ressources Humaines. Rattachée à la Chargée des Ressources Humaines. Recrutement - Recueil et analyse des besoins en recrutement. - Rédaction et diffusion des annonces de recrutement. - Sourcing des candidats via les jobboards, réseaux professionnels et CVthèques. - Tri et présélection des candidatures. - Réalisation des premiers échanges téléphoniques avec les candidats. - Organisation et suivi des entretiens de recrutement. - Suivi des candidatures. - Participation à l'amélioration du processus de recrutement. Gestion administrative des embauches - Préparation et rédaction des contrats de travail. - Réalisation des DPAE (Déclarations Préalables À l'Embauche). - Collecte et vérification des documents nécessaires à l'embauche. - Constitution du dossier administratif du salarié. - Réalisation des inscriptions à la mutuelle. - Réalisation des affiliations à la prévoyance. - Réalisation des inscriptions aux visites médicales. - Suivi des formalités administratives liées à l'arrivée des nouveaux collaborateurs. Intégration des nouveaux collaborateurs - Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux salariés. - Préparation des documents nécessaires à l'arrivée. - Coordination avec les différents services pour assurer une bonne intégration. - Suivi des différentes étapes du parcours d'intégration. - Participation à l'amélioration des outils et procédures d'intégration. Gestion administrative du personnel - Suivi des dossiers administratifs des salariés. - Classement et archivage des documents RH. - Mise à jour des tableaux de suivi RH. - Veille au respect de la confidentialité des informations. Suivi des temps et du pointage - Suivi des pointages et des anomalies. - Contrôle des heures travaillées, absences et retards. - Suivi des congés et absences. - Relance des salariés ou responsables en cas d'anomalie. - Mise à jour des tableaux de suivi du temps de travail.