Décode ouvre l’offre…
Décode ouvre l’offre…
PARIS HABITAT-OPH · Paris · La bonne alternance · publiée il y a 4 jours
Personne ne nous a encore raconté l’intérieur. Tant qu’on ne sait pas, on ne dit rien.
📍 Centre de 75001 Paris : l’annonce ne donne pas l’adresse exacte, demande-la avant l’entretien. Calculer mon trajet
Carte © OpenStreetMap
21 ans, 1re année, apprentissage
Sans chiffre garanti
Non précisé
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Base SMIC, apprentissage (d’après ton profil). Ta convention collective peut monter ce minimum.
IDCC 3220. Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Ce que tu feras vraiment, les points de vigilance, et comment sortir du lot.
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous serez rattaché à Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail de Paris Habitat. Sous la responsabilité et en collaboration directe avec le Contrôleur de Gestion Sociale, vous participerez activement au pilotage des données RH de l'entreprise. Vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants : - Suivi de la masse salariale et des effectifs : - Participer à la mise à jour des tableaux de bord mensuels de suivi des effectifs (EVP, ETP). - Contribuer à l'analyse des écarts entre le budget prévisionnel et le réalisé. - Suivre les indicateurs clés liés à la masse salariale (rémunérations, primes, charges). - Reporting et Bilans Sociaux : - Contribuer à la production des rapports légaux obligatoires (Bilan Social, Rapport de Situation Comparée Hommes/Femmes). - Réaliser des analyses thématiques ponctuelles (absentéisme, rotation du personnel, formation) à la demande de la DRHCT. - Fiabilisation des données et SIRH : - Collaborer avec les équipes Paie et SIRH pour garantir la qualité et la cohérence des données extraites. - Participer à l'optimisation des outils de requêtage et à l'automatisation des tableaux de bord RH. Compétences attendues : Formation : Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines (spécialisation Contrôle de gestion sociale / SIRH) ou en Gestion/Finance (avec une forte appétence pour les RH). Compétences techniques : - Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, graphiques). - Une première connaissance d'un outil de requêtage (Business Objects, Power BI) ou d'un SIRH est un atout. - Goût prononcé pour les chiffres, l'analyse de données et les statistiques. Qualités personnelles : , esprit de synthèse, discrétion absolue face aux données confidentielles, et pour échanger avec des interlocuteurs variés.
RigueurLes erreurs se voient vite ici. Relis-toi deux fois.
bon relationnelTu parleras à beaucoup de monde, souvent à l’oral.
Ce que ces formules veulent souvent dire, pas un avis sur cette entreprise.
Les questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.