décodeAssistante Administratif et Commercial Alternance H/F
TEAM TALENTS.INC · Solliès-Pont · La bonne alternance · publiée il y a 1 mois
- Paie
- Salaire non chiffréNon précisé · montant non précisé
- Où
- Solliès-PontVoir le trajet
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Alternance
Sans chiffre garanti
Non précisé
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
L’employeur ne peut pas payer moins. Pose la question du salaire exact à l’entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Le détail du calcul
L’offre ne précise pas le contrat (apprentissage ou contrat pro) : minimum calculé pour un contrat d’apprentissage, comme dans ton profil, sur la base du SMIC. À ton âge, si la convention collective fixe pour ton poste un salaire minimum (SMC) supérieur au SMIC, c’est lui qui sert de base : ton minimum peut être plus haut.
Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)
- 1re année
- 990 € 53 % du SMIC
- 2e année
- 1 139 € 61 % du SMIC
- 3e année
- 1 456 € 78 % du SMIC
Ce qu’en disent les alternants
Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.
Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement
Convention collective et sources
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
Un clic : l’offre résumée en clair, les points forts, les pièges et comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’origineTEAM Talents.inc recrute pour son client un ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL H/F EN ALTERNANCE pour un BTS/DUT. Sous la responsabilité du Directeur Commercial ou du Responsable des Ventes, vos missions consisteront à : -la gestion administrative des ventes (ADV) : - Saisir et suivre les commandes clients. - Rédiger et envoyer les devis et propositions commerciales. - Établir la facturation et suivre les règlements. - Effectuer les relances clients (impayés, retours, avoirs) -Relation client et communication - Assurer l'accueil téléphonique et physique des clients et prospects. - Répondre aux demandes d'informations (prix, délais, disponibilité des produits). - Gérer le Service Après-Vente (SAV) et traiter les réclamations de premier niveau. - Support et coordination avec l'équipe commerciale - Être l'intermédiaire entre les clients et les commerciaux de terrain. - Organiser les agendas, plannings et déplacements des commerciaux. - Mettre à jour la base de données clients et le CRM. - Préparer des tableaux de bord et des statistiques de ventes Compétences attendues : Compétences (Savoir-faire) - Maîtrise des techniques commerciales et de la gestion administrative. - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion/CRM. - Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable. - Pratique de l'anglais (souvent exigée selon l'activité). Qualités (Savoir-être) - Aisance relationnelle et sens du service client. - Rigueur et organisation pour gérer les priorités. - Réactivité et résistance au stress en cas de forte affluence. - Esprit d'équipe