Décode ouvre l’offre…
Décode ouvre l’offre…
RAJA · Tremblay-en-France · La bonne alternance · publiée il y a 2 jours
Personne ne nous a encore raconté l’intérieur. Tant qu’on ne sait pas, on ne dit rien.
📍 Centre de 93290 Tremblay-en-France : l’annonce ne donne pas l’adresse exacte, demande-la avant l’entretien. Calculer mon trajet
Carte © OpenStreetMap
Aucun avantage cité. Demande en entretien.
21 ans, 1re année, apprentissage
Sans chiffre garanti
Non précisé
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Base SMIC, apprentissage (d’après ton profil). Ta convention collective peut monter ce minimum.
IDCC 3224. Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Ce que tu feras vraiment, les points de vigilance, et comment sortir du lot.
Vos missions Au sein de l'équipe RH Groupe, vous contribuez au déploiement de projets RH internationaux, en lien avec les équipes des différentes filiales. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en gestion de projets RH, en rémunération et en analyse de données. Contribuer aux projets de développement RH Groupe - Contribuer à la cartographie des emplois et des compétences ainsi qu'à l'harmonisation des politiques et outils RH. - Accompagner les équipes RH des filiales dans le déploiement des projets et le suivi des plans d'actions - Participer à l'organisation des points d'avancement et préparer les supports de pilotage et les présentations destinées au Comité RH Groupe - Participer aux campagnes internationales de revue des talents et aux projets de mobilité interne. - Participer aux projets de rémunération et d'avantages sociaux - Contribuer aux campagnes annuelles de rémunération en consolidant les données salariales et en vérifiant leur qualité. - Participer aux analyses de rémunération, aux benchmarks de marché et aux études d'équité salariale. - Contribuer aux travaux liés à la transparence salariale à l'échelle européenne. - Recenser les avantages sociaux proposés dans les différents pays et comparer les pratiques. - Participer à l'élaboration de recommandations pour accompagner l'harmonisation des politiques Groupe. Contribuer au pilotage des données RH - Participer à la construction et à la mise à jour des tableaux de bord RH Groupe. - Consolider et analyser les données des filiales pour produire les indicateurs et reportings Groupe. - Préparer des analyses et des synthèses pour éclairer les décisions et suivre l'avancement des projets RH internationaux. Compétences attendues : Vous possédez des connaissances en ressources humaines et souhaitez les mettre en pratique dans un environnement international. Vous appréciez le travail en mode projet, l'analyse de données et la collaboration avec des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez Excelet PowerPoint. La connaissance de Power Query et une première expérience de Power BI seraient des atouts. Un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral (B2/C1), est indispensable pour échanger avec les équipes RH des filiales europpéennes. Curieux·se et ·se, vous avez un esprit d'analyse et une réelle appétence pour les chiffres. Votre organisation vous permet de contribuer à plusieurs projets et d'en assurer le suivi. Vous faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Votre , votre et votre capacité à proposer des idées vous permettront de contribuer activement aux projets RH du Groupe. Rythme recherché : 4j/1j ou 3s/1s
rigoureuxLes erreurs se voient vite ici. Relis-toi deux fois.
aisance relationnelleTu parleras à beaucoup de monde, souvent à l’oral.
esprit d'équipeTu ne travailleras pas seul dans ton coin. Plutôt une bonne nouvelle.
Ce que ces formules veulent souvent dire, pas un avis sur cette entreprise.
Les questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.