Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement H/F

Présentation du Cabinet Acteur reconnu dans le paysage français du recrutement depuis plus de 30 ans, le Cabinet Walter accompagne les entreprises dans l'identification et l'intégration de talents à fort potentiel. Grâce à son professionnalisme, son expertise des relations humaines et son respect de la déontologie, le Cabinet Walter s'impose aujourd'hui comme un partenaire de confiance pour les entreprises exigeantes.   Notre mission est de contribuer au succès de nos clients en identifiant les talents qui participeront activement à leur développement. Pour cela, nous recherchons des profils ambitieux, engagés et à fort potentiel, auxquels nous offrons l'opportunité d'évoluer dans un environnement exigeant et formateur.   Nos valeurs reposent sur une relation tripartite forte entre le cabinet, les candidats et les entreprises clientes, avec une volonté constante d'apporter de la valeur à chacun. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre siège basé à Saint-Julien-lès-Metz un(e) :   Alternant(e) Chargé(e) de recrutement H/F   Au sein du pôle sourcing et en étroite collaboration avec les consultants du cabinet, vous participez activement à des missions de recrutement sur des postes à responsabilité. Vous contribuez à l'identification et à l'approche de candidats à fort potentiel. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards et plateformes spécialisées - Analyse et traitement des candidatures reçues - Recherche et identification de profils via les outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, bases internes, etc.) - Prise de contact avec les candidats dans une logique d'approche directe (chasse de têtes) - Réalisation de préqualifications téléphoniques afin d'évaluer l'adéquation des profils avec les besoins clients - Participation à l'enrichissement et à l'optimisation du vivier interne de candidats - Participation aux tâches administratives liées aux missions de recrutement : organisation des entretiens, préparation des dossiers candidats, suivi des échanges avec les consultants et les clients Compétences attendues : Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 / Bac +5 (Master 1 minimum), idéalement avec une spécialisation en ressources humaines, commerce ou management. Une première expérience dans le domaine du recrutement, du sourcing ou des ressources humaines serait appréciée.   Vous êtes reconnu(e) pour : - votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés - votre curiosité et votre sens de l'analyse - votre rigueur et votre sens de l'organisation - votre goût pour les environnements dynamiques et exigeants