Chargé Paie et Administration du Personnel - Alternance H/F

QUINCAILLERIE SETIN · Martot · La bonne alternance · publiée il y a 1 semaine

Paie
Plutôt correct, tendance sans montant d’après : grand groupe. Salaire exact à demander, jamais sous ton minimum légalPlutôt correct · grand groupe
Rythme
À demander
Contrat
Alternance

Les avantages

  • Mutuelle

Sans chiffre garanti

Plutôt correct

pas de montant dans l’annonce ; tendance d’après : grand groupe

Ton minimum légal (apprentissage)

990 €

Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.

Le détail du calcul

Base SMIC, apprentissage (d’après ton profil). Ta convention collective peut monter ce minimum.

Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)

1re année
990 € 53 % du SMIC
2e année
1 139 € 61 % du SMIC
3e année
1 456 € 78 % du SMIC

Ce qu’en disent les alternants

Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.

Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement

Convention collective et sources

Convention collective

IDCC 0804, IDCC 1383, IDCC 9999. Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.

Sources

  • L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
  • Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
  • Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.

L’offre en clair, les pièges, comment sortir du lot.

L’annonce telle qu’elle est publiée

Voir sur le site d’origine

Et si c'était toi ? Afin d'accompagner notre équipe Ressources Humaines dans le cadre des fusions de nos filiales, nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) RH et Paie en alternance. A ce titre, tu assureras la paie et le suivi administratif du personnel dans sa globalité conformément à la législation sociale, la réglementation du travail et la politique RH du Groupe. Ta mission, si tu l'acceptes : L'administration du personnel: - Gestion du salarié de son embauche à son départ de l'entreprise (du contrat de travail en passant par la gestion administrative tout au long de la vie du salarié, absences, maladie, mutuelle... jusqu'au solde de tout compte) - Accompagnement des managers du cadre juridique et de la réglementation sociale, dans la procédure disciplinaire et/ou de rupture du contrat de travail, - Assurer la présentation des indicateurs sociaux; bilan social en binôme avec ta tutrice - Etablissement des bulletins de paie et des soldes de tout compte - Saisie des éléments variables de paie - Etablissement des charges sociales, DSN - Contrôle des frais professionnels et des imports dans la paie - Réalisation des écritures comptables (OD) de la paie dans l'AS400 - Recueillir, analyser et réaliser le suivi des entretiens de progrès et professionnels, - Participer à des actions dans le cadre de notre politique handicap en binôme avec la référente, - Contribuer à la réalisation d'actions en lien avec notre RSE Social Compétences attendues : Pour mener à bien ta mission, tu : - Prépares un Bac +3 en alternance dans le domaine RH pour une durée de 12 mois, - As des connaissances en droit social et du réglementaire de paie - As une expérience appréciée dans un environnement multi sociétés - Discrétion et confidentialité sont impératives pour la tenue de ce poste Un plus pour ta candidature : - Tu as une connaissance des logiciels AS400 et/ou SAGE Ta capacité d'adaptation, ton aisance relationnelle et ton esprit d'équipe sont des qualités essentielles pour te permettre de gérer un volume d'activité important. Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton autonomie. Si tu te retrouves dans cette description n'hésites pas à nous envoyer ta candidature pour nous rejoindre.

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