décodeAlternant recrutement / développement commercial
GIANT Consulting · Écully · La bonne alternance · publiée il y a 1 semaine
- Paie
- Salaire non chiffréNon précisé · montant non précisé
- Où
- ÉcullyVoir le trajet
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Alternance
Sans chiffre garanti
Non précisé
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
L’employeur ne peut pas payer moins. Pose la question du salaire exact à l’entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Le détail du calcul
L’offre ne précise pas le contrat (apprentissage ou contrat pro) : minimum calculé pour un contrat d’apprentissage, comme dans ton profil, sur la base du SMIC. À ton âge, si la convention collective fixe pour ton poste un salaire minimum (SMC) supérieur au SMIC, c’est lui qui sert de base : ton minimum peut être plus haut.
Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)
- 1re année
- 990 € 53 % du SMIC
- 2e année
- 1 139 € 61 % du SMIC
- 3e année
- 1 456 € 78 % du SMIC
Ce qu’en disent les alternants
Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.
Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement
Convention collective et sources
Convention collective
Bureaux d’études techniques (Syntec) (IDCC 1486). Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
- Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.
Un clic : l’offre résumée en clair, les points forts, les pièges et comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’origineChez GIANT, nous sommes convaincus qu'une entreprise ne dépasse jamais la qualité des personnes qu'elle recrute. Nous recherchons aujourd'hui une personne capable de nous aider à identifier et attirer les futurs talents qui construiront le groupe dans les années à venir. Vous ne recruterez pas uniquement des candidats. Vous recruterez nos futurs directeurs d'agence, business managers, ingénieurs d'affaires, recruteurs et fonctions support. Vous travaillerez directement avec les dirigeants du groupe sur des recrutements à fort impact. 1) Chasse et recrutement - Identifier et approcher les meilleurs profils sur LinkedIn Recruiter et les jobboards. - Mener les préqualifications téléphoniques et les entretiens. - Évaluer les compétences, le potentiel et l'adéquation avec notre culture. - Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. - Participer activement aux décisions de recrutement. 2) Développement RH - Participer à la structuration de nos méthodes de recrutement. - Développer et animer des viviers de talents. - Contribuer à notre marque employeur. - Être force de proposition pour attirer les meilleurs profils. Compétences attendues : Nous recherchons avant tout une personnalité. - Excellent relationnel. - Curiosité et intelligence de situation. - Énergie et sens de l'initiative. - Goût du challenge. - Capacité à convaincre. - Résilience et persévérance. Une première expérience en commerce, recrutement, prospection ou relation client est un véritable plus. Formation : BAC +3 à BAC +5 École de commerce, RH, management ou équivalent.