Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
GEIQ INDUSTRIE 71 · Gueugnon · La bonne alternance · publiée il y a 5 jours
- Paie
- Salaire non chiffréNon précisé · montant non précisé
- Où
- GueugnonVoir le trajet
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Contrat pro
Les avantages
Aucun avantage cité. Demande en entretien.
Sans chiffre garanti
Non précisé
l’annonce renvoie à la grille légale
Ton minimum légal (contrat pro)
1 307 €
Jamais moins. Demande le montant exact en entretien.
Le détail du calcul
Base SMIC, contrat pro (d’après l’offre). Certaines conventions (banque, BTP, Syntec…) paient plus.
Ce qu’en disent les alternants
Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.
Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement
Convention collective et sources
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
L’offre en clair, les pièges, comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’origineCette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR - Participer aux recrutements et aux mobilités internes, en veillant au respect du cadre légal et des procédures RH - Contribuer aux projets RH transverses (organisation du travail, formation, intégration, amélioration des pratiques RH) - Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de la vie du contrat (embauche, évolution, sortie) - Participer à la rédaction et à la sécurisation juridique des contrats de travail, avenants et courriers RH (embauche, modification contractuelle, disciplinaire, etc.) - Contribuer au suivi des obligations légales et réglementaires en droit du travail (tenue des dossiers du personnel, conformité des documents) - Élaborer et mettre à jour des reportings RH et indicateurs sociaux, en appui au pilotage RH Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social / droit du travail. Vous disposez de connaissances de base en RH ou en droit du travail et manifestez un réel intérêt pour les enjeux opérationnels de la fonction RH. Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs missions simultanément avec rigueur. Vous faites preuve d'un sens aigu de la confidentialité, indispensable dans un environnement RH. Vous possédez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe ainsi que les échanges avec des interlocuteurs variés. Curieux(se) et impliqué(e), vous êtes motivé(e) à apprendre et à vous investir dans une alternance responsabilisante. Conditions - Contrat en alternance (professionnalisation ou apprentissage) de 12 à 24 mois - Intégration prévue selon le calendrier d'alternance - Rémunération selon la grille alternance
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ProLes questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.