décodeAssistant / Assistante de gestion en ressources humaines
SEE GROUP · RONCHIN · La bonne alternance · publiée il y a 3 jours · Candidature simplifiée
Candidature simplifiée- Paie
- Payé au minimum légalAu moins 990 € · minimum légal
- Où
- RONCHINVoir le trajet
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Alternance
Au moins
990 €
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
L’employeur ne peut pas payer moins. Pose la question du salaire exact à l’entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Le détail du calcul
L’offre ne précise pas le contrat (apprentissage ou contrat pro) : minimum calculé pour un contrat d’apprentissage, comme dans ton profil, sur la base du SMIC. À ton âge, si la convention collective fixe pour ton poste un salaire minimum (SMC) supérieur au SMIC, c’est lui qui sert de base : ton minimum peut être plus haut.
Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)
- 1re année
- 990 € 53 % du SMIC
- 2e année
- 1 139 € 61 % du SMIC
- 3e année
- 1 456 € 78 % du SMIC
Ce qu’en disent les alternants
Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.
Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement
Convention collective et sources
Convention collective
IDCC 1404. Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
- Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.
Un clic : l’offre résumée en clair, les points forts, les pièges et comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’originePour nous accompagner dans le développement des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Alternant(e) en Ressources humaines qui sera rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. MISSIONS PRINCIPALES : Administration du personnel et paie: - Gestion des entrées et sorties (contrats, avenants, DPAE, dossiers salariés) - Préparation/intégration des éléments variable de paie - Contrôle de la paie - Suivi des absences, congés, arrêts maladie - Mise à jour des bases de données RH Recrutement: - Participation au recueil des besoins auprès des managers - Rédaction et diffusion des offres d’emploi - Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques - Organisation des entretiens - Veille sociale et réglementaire: Suivi administratif des actions de formation: - Planification, convocations et bilans - Lien avec les organismes de formation Projets RH transverses: Participation à des projets RH : RSE, onboarding, communication interne, QVT, reporting RH.