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MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE · La bonne alternance · publiée il y a 2 jours
- Paie
- Salaire non chiffréNon précisé · montant non précisé
- Où
- Non précisé
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Alternance
Sans chiffre garanti
Non précisé
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
L’employeur ne peut pas payer moins. Pose la question du salaire exact à l’entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Le détail du calcul
L’offre ne précise pas le contrat (apprentissage ou contrat pro) : minimum calculé pour un contrat d’apprentissage, comme dans ton profil, sur la base du SMIC. À ton âge, si la convention collective fixe pour ton poste un salaire minimum (SMC) supérieur au SMIC, c’est lui qui sert de base : ton minimum peut être plus haut.
Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)
- 1re année
- 990 € 53 % du SMIC
- 2e année
- 1 139 € 61 % du SMIC
- 3e année
- 1 456 € 78 % du SMIC
Ce qu’en disent les alternants
Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.
Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement
Convention collective et sources
Convention collective
Bureaux d’études techniques (Syntec) (IDCC 1486). Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
- Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.
Un clic : l’offre résumée en clair, les points forts, les pièges et comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’origineDéveloppement de l'activité candidats Traiter et qualifier les demandes entrantes. Réaliser les entretiens de découverte et d'orientation. Accompagner les candidats dans la définition de leur projet professionnel. Présenter l'offre de formation et les dispositifs d'alternance. Suivre les candidats jusqu'à leur inscription. Assurer les relances commerciales et le suivi du pipeline. Participer aux salons, forums et événements de recrutement.Développement du portefeuille entreprises Identifier et prospecter de nouvelles entreprises partenaires. Développer un réseau de décideurs RH et opérationnels. Détecter des besoins en recrutement d'alternants. Présenter et promouvoir les dispositifs de formation et d'alternance. Organiser les mises en relation entre étudiants et entreprises. Accompagner les entreprises tout au long du processus de recrutement. Fidéliser les partenaires et développer les comptes existants.Pilotage de l'activité Assurer le suivi de votre activité via le CRM. Mettre à jour les indicateurs de performance. Réaliser un reporting régulier auprès de votre management. Participer aux actions commerciales et aux événements de promotion de l'établissement. Contrat CDI. Rémunération fixe & variable. Compétences attendues : Formation Bac +3 à Bac +5 en commerce, ressources humaines ou développement des affaires.Expérience Vous justifiez d'une première expérience dans l'un des environnements suivants : Cabinet de recrutement. ESN ou société de conseil. Intérim. Organisme de formation. Enseignement supérieur. Vente de services BtoB.