Growth Marketer
WINK · Paris 8e Arrondissement · La bonne alternance · publiée hier · Candidature simplifiée
- Paie
- Salaire non chiffréNon précisé dans l’annonce
- Où
- Paris 8e ArrondissementVoir le trajet
- Rythme
- À demander
- Contrat
- Apprentissage
Ce qui t’attend chez WINK
Personne ne nous a encore raconté l’intérieur. Tant qu’on ne sait pas, on ne dit rien.
Où tu vas bosser
📍 Centre de 75008 Paris 8e Arrondissement : l’annonce ne donne pas l’adresse exacte, demande-la avant l’entretien. Calculer mon trajet
Carte © OpenStreetMap
Les avantages
Aucun avantage cité. Demande en entretien.
Salaire en détail
21 ans, 1re année, apprentissage
Sans chiffre garanti
Non précisé
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Le détail du calcul
Base SMIC, apprentissage (d’après l’offre). Ta convention collective peut monter ce minimum.
Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)
- 1re année
- 990 € 53 % du SMIC
- 2e année
- 1 139 € 61 % du SMIC
- 3e année
- 1 456 € 78 % du SMIC
Convention collective et sources
Sources
- L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
- Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
Ce que tu feras vraiment, les pièges, et comment sortir du lot.
L’annonce telle qu’elle est publiée
Voir sur le site d’origineEn tant que Growth Marketer, vous serez au cœur de notre stratégie d’acquisition et aurez pour mission de développer, piloter et optimiser des campagnes à fort volume. - Concevoir, déployer et optimiser des campagnes d’acquisition sur LinkedIn et par email. - Piloter des campagnes à forte volumétrie et suivre leur performance au quotidien. - Suivre et analyser les KPI d’acquisition afin d’identifier les leviers d’amélioration et maximiser les performances. - Gérer la data de bout en bout : scraping, enrichissement, qualification et segmentation des leads. - Identifier et tester de nouveaux leviers et stratégies d’acquisition innovantes. - Structurer et documenter les processus et schémas des différentes sources d’acquisition afin de rendre les opérations claires, scalables et reproductibles. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing afin d’aligner les campagnes avec les objectifs business. - Mettre en place une démarche de test & learn pour améliorer continuellement les performances des campagnes. Compétences attendues - Solide compréhension des mécaniques d’acquisition B2B et du growth marketing. - Maîtrise des campagnes LinkedIn et Email Outreach. - Forte appétence pour la data, l’automatisation et l’analyse de performance. - Capacité à travailler avec des volumes importants de données et de leads. - Esprit analytique : capacité à interpréter les KPI et à prendre des décisions basées sur les données. - Capacité à concevoir des processus structurés, automatisés et scalables. - Curiosité et capacité à tester rapidement de nouveaux outils et canaux d’acquisition. - , et orientation résultats. - Une première expérience avec des outils d’automatisation, de CRM ou de prospection est fortement appréciée. Stack / outils n8n - Python - Lemlist - LGM - HubSpot DESCRIPTION DU PROFIL Nous recherchons un(e) Growth Marketer orienté(e) acquisition et performance, capable de prendre en main des campagnes à fort volume et de transformer la data en leviers de croissance. Vous êtes curieux(se), analytique et orienté(e) résultats, avec une forte appétence pour l’expérimentation, l’automatisation et les nouvelles méthodes d’acquisition. Vous aimez comprendre ce qui fonctionne, tester rapidement de nouvelles approches et optimiser en continu les performances. Vous êtes également à l’aise dans un environnement et exigeant, où il faut savoir structurer ses propres process, être et collaborer étroitement avec les équipes Sales et Marketing. Profil recherché: - Première expérience en Growth Marketing, Lead Generation, Acquisition ou Marketing B2B. - À l’aise avec la data et l’analyse de KPI. - Sensibilité forte à l’automatisation et aux outils no-code/tech. - Capacité à gérer des campagnes et des volumes de leads importants. - Esprit test & learn, avec une vraie envie d’expérimenter. - , (se), organisé(e) et capable de prioriser. - Fort esprit business et orientation ROI. - À l’aise pour travailler avec des équipes commerciales et marketing. - Une connaissance de n8n, Python, Lemlist, LGM ou HubSpot est un vrai plus.
Bullshit Bingo
2 / 9
- Environnement dynamique
- Polyvalent(e)
- Autonome
- Force de proposition
- Esprit d’équipe
- Sous pression
- Esprit start-up
- Salaire selon profil
- Rythme soutenu
Autonomie
On te laissera souvent seul ou seule. Demande qui est ton tuteur et à quelle fréquence tu le vois.rigueur
Les erreurs se voient vite ici. Relis-toi deux fois.force de proposition
On attend tes idées, pas seulement que tu exécutes. Prépare-en une pour l’entretien.
Ce que ces formules veulent souvent dire, pas un avis sur cette entreprise.
Prépa entretien
Les questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.
Candidature simplifiée