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Avis et salaires

Alternance Responsable de Secteur - Mâcon - Bourges H/F

BRIDOR · Mâcon · La bonne alternance · publiée hier

Paie
Plutôt correct, tendance sans montant d’après : grand groupe, niveau bac+5. Salaire exact à demander, jamais sous ton minimum légalPlutôt correct · grand groupe, niveau bac+5
Où
MâconVoir le trajet
Rythme
À demander
Contrat
Alternance

Les avantages

  • Mutuelle
  • Primes ou 13e mois
  • Intéressement
  • CSE : réductions, sorties
  • Véhicule

Salaire

21 ans, 1re année, apprentissage

Sans chiffre garanti

Plutôt correct

pas de montant dans l’annonce ; tendance d’après : grand groupe, niveau bac+5

Ton minimum légal (apprentissage)

990 €

Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.

Le détail du calcul

Base SMIC, apprentissage (d’après ton profil). Ta convention collective peut monter ce minimum.

Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)

1re année
990 € 53 % du SMIC
2e année
1 139 € 61 % du SMIC
3e année
1 456 € 78 % du SMIC

Ce qu’en disent les alternants

Aucun alternant n’a encore déclaré son salaire ni laissé d’avis sur cette entreprise.

Tu y es passé ? Déclare ton salaire, anonymement

Convention collective et sources

Convention collective

IDCC 3255. Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.

Sources

  • L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
  • Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
  • Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.

L’offre en clair, les pièges, comment sortir du lot.

L’annonce telle qu’elle est publiée

Voir sur le site d’origine

Rattaché au Responsable Régional des Ventes, le Responsable de Secteur est l'interlocuteur privilégié des Hypermarchés et des Supermarchés de la zone géographique dont il a la responsabilité (18 / 58 / 71 / 03 / 23) et il assure le développement des ventes en volume et en valeur. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : - Etre l'interlocuteur privilégié des Hypermarchés et des Supermarchés de la zone géographique dont ils ont la responsabilité et assurer le développement des ventes en volume et en valeur, - - Gérer votre portefeuille clients constitué d'enseignes de GMS, hypers et supers, - - Développer les chiffres d'affaires de votre secteur et atteindre les objectifs, - - Relayer, optimiser les accords nationaux et régionaux en magasin, - - Négocier la présence de vos produits en linéaires, - - Suivre et animer les actions promotionnelles et de merchandising, - - Travailler en et organiser votre planning, en respectant les priorités et objectifs de visites fixés par votre hiérarchie. Compétences attendues : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? - Un cadre de travail agréable auprès d'experts - Un environnement stimulant en où la culture de l'innovation est très présente - Une entreprise familiale à dimension internationale offrant de belles perspectives d'évolutions professionnelles - Une rémunération fixe accompagnée de nombreux avantages (13ème mois selon modalités conventionnelles, prime sur objectif, intéressement et participation attractifs, véhicule de fonction, mutuelle d'entreprise, frais de vie, avantages CSE...) VOUS CHERCHEZ A METTRE VOS COMPETENCES AU SERVICE D'UN NOUVEAU PROJET AMBITIEUX DANS UN ENVIRONNEMENT EN ? N'HESITEZ PAS A CANDIDATER !

Bullshit Bingo

1 / 9
  1. Environnement dynamique
  2. Polyvalent(e)
  3. Autonome
  4. Force de proposition
  5. Esprit d’équipe
  6. Sous pression
  7. Esprit start-up
  8. Salaire selon profil
  9. Rythme soutenu
  • autonomieOn te laissera souvent seul ou seule. Demande qui est ton tuteur et à quelle fréquence tu le vois.
  • passionnésOn veut de l’enthousiasme. Pas une raison de travailler plus que ton contrat.
  • forte croissanceL’équipe grandit vite : les rôles et les chefs peuvent changer en cours d’année.

Ce que ces formules veulent souvent dire, pas un avis sur cette entreprise.

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Les questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.