Décode ouvre l’offre…
Décode ouvre l’offre…
CREDIT MUTUEL ARKEA · Brest · La bonne alternance · publiée il y a 5 jours
Personne ne nous a encore raconté l’intérieur. Tant qu’on ne sait pas, on ne dit rien.
📍 Centre de 29200 Brest : l’annonce ne donne pas l’adresse exacte, demande-la avant l’entretien. Calculer mon trajet
Carte © OpenStreetMap
21 ans, 1re année, apprentissage
Sans chiffre garanti
Non précisé
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Base SMIC, apprentissage (d’après l’offre). Ta convention collective peut monter ce minimum.
IDCC 1468. Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Ce que tu feras vraiment, les points de vigilance, et comment sortir du lot.
Au sein du Département Politiques RH, vous serez pleinement intégré-e à l'équipe, votre mission principale sera de mener une veille active sur l'évolution des métiers bancaires et de contribuer aux travaux de l'Observatoire des Métiers et des Compétences, notre instance de veille et de prospective Groupe. Plus précisément, vous serez amené-e à : Réaliser une veille active sur l'évolution des métiers du secteur bancaire (identification de sources internes et externes) ; Structurer une méthodologie de veille capitalisable dans le temps ; Contribuer aux travaux d'étude en cours ; Alimenter et partager votre veille avec les chefs de projet de l'équipe Politiques RH pour favoriser la transversalité. Réaliser des supports de communication sur le sujet (newsletter...) Participation à des ateliers, interview, webinaires thématiques... Suivi d'indicateurs. Voici le profil idéal de notre futur.e collègue : Formation supérieure (bac+4/5) avec spécialisation en Ressources Humaines ou domaines connexes ; Capacité à structurer, organiser et restituer l'information de façon claire et synthétique ; Curiosité intellectuelle, notamment en matière d'innovation pédagogique sur les métiers et compétences et sens de la prise de hauteur ; , et goût du . Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe engagée et attentive aux évolutions RH et sociétales ; Une immersion concrète dans la prospective RH et dans les grands enjeux de transformation (particulièrement en matière de métiers et compétences) du secteur bancaire ; La possibilité de monter en compétences, de façon structurante, sur la veille stratégique, l'analyse de tendance et la gestion de projets RH.
force de propositionOn attend tes idées, pas seulement que tu exécutes. Prépare-en une pour l’entretien.
Aisance relationnelleTu parleras à beaucoup de monde, souvent à l’oral.
rigueurLes erreurs se voient vite ici. Relis-toi deux fois.
travail en équipeTu ne travailleras pas seul dans ton coin. Plutôt une bonne nouvelle.
Ce que ces formules veulent souvent dire, pas un avis sur cette entreprise.
Les questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.