Décode ouvre l’offre…
Décode ouvre l’offre…
EATON · Maurepas · La bonne alternance · publiée il y a 4 jours
💸 Bonne nouvelle : cette boîte relève de la convention Métallurgie, qui paie les alternants plus que la loi. Pour toi : au moins 1 027 € brut par mois, contre 990 € de minimum légal.
Source : Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, titre X, chapitre 6.
Personne ne nous a encore raconté l’intérieur. Tant qu’on ne sait pas, on ne dit rien.
📍 Centre de 78310 Maurepas : l’annonce ne donne pas l’adresse exacte, demande-la avant l’entretien. Calculer mon trajet
Carte © OpenStreetMap
21 ans, 1re année, apprentissage
Sans chiffre garanti
Non précisé
pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal
Ton minimum légal (apprentissage)
990 €
Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.
Base SMIC, apprentissage (d’après l’offre). Ta convention collective peut monter ce minimum.
Métallurgie (IDCC 3248). Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.
Ce que tu feras vraiment, les points de vigilance, et comment sortir du lot.
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR En tant qu'Apprenti(e) Chargé(e) RH généraliste, vous interviendrez sur un large périmètre de missions, en appui de l'équipe Ressources Humaines (composée d'une Responsable RH et d'une Généraliste RH) : Recrutement Participation à l'identification des besoins en recrutement, rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, et implication dans les entretiens de recrutement. Formation Recueil et analyse des besoins en formation, contribution à l'élaboration du plan de développement des compétences, organisation logistique des sessions internes et externes, suivi administratif et documentaire, ainsi que des indicateurs de performance (KPI). Administration du personnel & préparation de la paie Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (dossiers d'embauche, rédaction des contrats et avenants, suivi des visites médicales, gestion des différentes campagnes d'entretiens tels que les entretiens de fin d'année et les entretiens professionnels, gestion des temps, préparation des éléments variables de paie, etc.). Systèmes d'information RH & indicateurs Suivi de la fiabilité et de la cohérence des données RH dans les outils internes, mise à jour des tableaux de bord et reporting RH. Projets RH transverses Contribution à l'amélioration continue des processus d'intégration (onboarding), au développement des collaborateurs, à la satisfaction et à la fidélisation des équipes, ainsi qu'à la mise en œuvre d'initiatives RH innovantes et de communication interne. En fonction des actualités du site, de votre profil et de votre aisance dans l'apprentissage de ce métier, les missions confiées pourront être adaptées et évolutives. Vous êtes diplômé(e) d'une formation minimum Bac + 3. Vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 24 mois, pour préparer un diplôme de Master en Ressources Humaines. Vous êtes à l'écoute et bon(ne) communicant(e) et faites preuve de , d'un bon esprit d'analyse, de et d'adaptabilité. Vous êtes à l'aise avec la gestion des outils informatiques. La maîtrise de l'anglais est un plus.
rigueurLes erreurs se voient vite ici. Relis-toi deux fois.
force de propositionOn attend tes idées, pas seulement que tu exécutes. Prépare-en une pour l’entretien.
Ce que ces formules veulent souvent dire, pas un avis sur cette entreprise.
Les questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.