Chargé de développement commercial (F/H)

XIMBA HOLDING · Rezé · La bonne alternance · publiée il y a 3 jours

Paie: Salaire non chiffréNon précisé dans l’annonce
Où: RezéVoir le trajet
Rythme: À demander
Contrat: Apprentissage

Ce qui t’attend chez XIMBA HOLDING

Personne ne nous a encore raconté l’intérieur. Tant qu’on ne sait pas, on ne dit rien.

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Carte © OpenStreetMap

Les avantages

Intéressement

Salaire en détail

21 ans, 1re année, apprentissage

Sans chiffre garanti

Non précisé

pas de montant dans l’annonce : c’est ton minimum légal

Ton minimum légal (apprentissage)

990 €

Jamais moins. Demande le montant exact en entretien. En apprentissage, sous 934 € brut, ton net est égal à ton brut.

Le détail du calcul

Base SMIC, apprentissage (d’après l’offre). Ta convention collective peut monter ce minimum.

Sur toute la durée de ton apprentissage (base SMIC)

1re année: 990 € 53 % du SMIC
2e année: 1 139 € 61 % du SMIC
3e année: 1 456 € 78 % du SMIC

Convention collective et sources

Convention collective

Restauration rapide (IDCC 1501). Si elle fixe un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le SMIC, ou une grille propre aux alternants, ton salaire minimum est calculé dessus : vérifie la grille avant de signer.

Sources

L’annonce (La bonne alternance) ne donne pas de montant chiffré.
Minimum légal : article D6222-26 du Code du travail (apprentissage), articles L6325-8 et D6325-15 (contrat pro). SMIC de 1 867,02 € brut par mois, Arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai 2026 (revalorisation automatique de 2,41 %).
Convention collective : annuaire des entreprises (recherche-entreprises.api.gouv.fr), d’après les déclarations de l’employeur.

Ce que tu feras vraiment, les points de vigilance, et comment sortir du lot.

L’annonce telle qu’elle est publiée

Voir sur le site d’origine

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur Chargé de développement commercial (F/H).PRINCIPALES MISSIONS :<ul><li>Développement commercial des restaurants, des partenariats entreprise et de l’activité traiteur. (80%)</li></ul><ul><li>Gestion de projets transverses en lien avec les équipe d'exploitation et les fonctions supports de l'entreprise (20%)</li></ul>ACTIVITÉS ET TÂCHES :DÉVELOPPER LA LIVRAISON EN ENTREPRISE• Rechercher de nouvelles zones et identifier des prospects• Prospecter sur le terrain et par téléphone• Personnaliser la fiche process livraison et envoyer des mails decommunication• Organiser des dégustations pour le lancement• Communiquer en interne auprès des équipes• Gérer le retour des problématiques clientsDÉVELOPPER L’ACTIVITÉ TRAITEUR• Élaborer une liste de prospects• Faire de la prospection téléphonique, mailing et relances• Organiser des rendez-vous et dégustations• Établir et suivre les devis (réponse aux questions clients,conseils, collecte des informations nécessaires…)• Participer ponctuellement aux prestations• Envoyer les factures• Recueillir des retours sur la prestation• Suivre le partenariat du FCNA (élaboration des pièces et créationde fiches allergènes pour chaque match)METTRE EN PLACE DE NOUVEAUX PROJETS• Développer des nouveaux partenariats (la sous-traitance, lalivraison entreprise, la participation à des salons,...)• Faire de la veille sur les événements à venir (salons, soirées,appels d’offres…)• Participer à la mise en place de nouveaux outils et de nouveaux process• Suivre l’ouverture des nouveaux restaurants (faire respecter leretroplanning à l’ensemble des services)SUIVI DE LA PERFORMANCE• Mettre en place des KPIs/Tableaux de bordAnalyser les ventes (restaurants et hors restaurants)• Analyser la performance des actions de développement commercialDYNAMISER LES RESTAURANTS• Gérer les partenariats (offre 10%) et distribution de flyers surle terrain• Développer la communication locale auprès de différentspartenaires (associations, administrations, entreprises,...)• Organiser et gérer le CRM

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Les questions qu’on te posera sur ce poste, et comment y répondre.